O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado em situações nas quais o colaborador permaneça afastado do serviço por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não ou ainda no retorno ao trabalho após o parto. O exame de retorno ao trabalho deve

O exame periódico é um exame obrigatório e fundamental para avaliar o estado de saúde dos trabalhadores, e temo como principal objetivo alertá-los com relação aos fatores de risco às suas atividades exercidas na empresa. O exame periódico é de responsabilidade do empregador, que precisa estar ciente das condições de saúde de seus funcionários, além

O exame de mudança de função deverá ser realizado por mudança de função e a qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. O exame de mudança de função deverá ser realizado antes que a mudança

O Exame Clínico Demissional serve para atestar a boa condição de saúde do funcionário que será desligado da empresa. Ele é previsto pelo Artigo 168 da CLT e regulamentado pela Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7). Seu principal objetivo é comprovar que o colaborador não adquiriu nenhuma doença ou complicação dentro da empresa durante o período da sua contratação. O

Todo mundo que faz uma contratação deve garantir que o novo funcionário faça um exame clínico admissional. Isso é o que diz a lei (Art. 168 da CLT e NR 07). Esse exame serve para atestar a plena condição do trabalhador de executar uma determinada tarefa no trabalho. Por isso mesmo, ele deverá ser realizado

NR 7 – PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAUDE OCUPACIONAL O PCMSO tem como objeto de promoção e preservação da saude dos trabalhadores. NR7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional O programa é uma atividade permanente que deverá ser planejado, executado e avaliado periodicamente pelo médico coordenador, tomando-se como base os