O que é Análise Ergonômica do Trabalho?

A Análise Ergonômica do Trabalho possibilita rastrear, identificar, observar e avaliar corretamente as funções e objetos utilizados por todo profissional em seu local de trabalho. Para isso, são levantados os riscos ergonômicos existentes em equipamentos, máquinas, na realização das atividades e na forma como elas são executadas. Também se avalia o ambiente em si, verificando-se níveis de ruídos, luminosidade, temperatura entre outros pontos que podem prejudicar e até causar doenças aos funcionários.

Toda empresa cujos empregados realizem atividades de risco precisa fazer esse procedimento de forma individual para cada colaborador. Essas atividades podem incluir transporte, descarga, levantamento de materiais, além de tarefas que necessitam de sobrecarga muscular dinâmica ou estática dos ombros, membros inferiores e superiores, dorso e pescoço. Ou seja, procedimentos que exijam grande esforço físico. Também são avaliados os impactos mentais dessas atividades.

Vale lembrar que a Análise Ergonômica do Trabalho é regida e regulamentada pela NR 17 do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS). A qual estabelece parâmetros que possibilitem a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Desse modo, proporcionando o máximo de segurança, conforto e desempenho eficiente de suas funções.

Como o processo de análise diminui a ausência dos funcionários na empresa?

O processo de Análise Ergonômica do Trabalho ajuda a identificar aquelas tarefas, atividades, equipamentos e locais que mais causam riscos aos trabalhadores, os quais são responsáveis por afastamentos, problemas de saúde, pedidos de demissão e até por desmotivação profissional entre os membros das equipes.

Com a correta identificação é possível instaurar medidas que visam otimizar tais itens, melhorando o ambiente corporativo e, assim, diminuindo a ausência dos profissionais por problemas físicos ou mentais devido a inadequações nesses pontos. Ou seja, reduzindo os níveis de absenteísmo.

Quais benefícios podem ser obtidos com a Análise Ergonômica do Trabalho?

A Análise Ergonômica do Trabalho também ajuda a aumentar o Retorno sobre o Investimento (ROI) feito em cada funcionário, porque a rotatividade de pessoal é reduzida, há melhora do desempenho, entre outros fatores. Para se ter uma ideia, grandes empresas já obtiveram em média 4 dólares a cada 1 dólar investido em ergonomia (Revista Exame, 1995).

Turnover alto é custoso para a empresa, pois contratar, registrar, treinar e desenvolver colaboradores requer grande investimento financeiro, de tempo e de esforço. E quando eles pedem demissão, esses recursos se perdem. Com a correta aplicação da AET, é possível melhorar o local de trabalho e as funções realizadas, garantindo que os contratados permaneçam por mais tempo na empresa, baixando os custos, trazendo melhores resultados e compensando os investimentos realizados.

Existem outros benefícios que podem ser obtidos com a aplicação correta desse tipo de análise, quais sejam:

• Redução e eliminação de multas trabalhistas ou ações movidas por funcionários que tiveram problemas de saúde decorrentes de suas atividades e postos de trabalho;
• Aumento da satisfação interna;
• Reconhecimento por parte dos colaboradores em relação à preocupação da empresa por eles;
• Elevação dos padrões de qualidade e de segurança do trabalho adotados pela empresa.

Vale salientar que a Análise Ergonômica do Trabalho visa otimizar as condições de trabalho dos colaboradores, permitindo que tenham melhor qualidade de vida nos seus ambientes profissionais. Isso também beneficia a empresa, pois os funcionários podem elevar sua produtividade e até sua motivação na hora de executarem suas funções e atividades, além de haver minimização de riscos de acidentes e outros problemas.